Yrkesdörren visar vägen in i samhället

Eftersom 7 av 10 jobb förmedlas via kontakter är det viktigt att företag ser över sina rekryteringsprocesser i syfte att underlätta vägen in i arbetslivet för personer som är nya här.

vagenin

I Lilla integrationshandboken för företag uppmärksammas Axfoundation med sitt initiativ Yrkesdörren, en del av ÖppnaDörren. Yrkesdörren underlättar för nya och etablerade svenskar att mötas för att prata om jobb och bredda professionella nätverk. Yrkesdörren är en av verksamheterna inom det nationella initiativet ÖppnaDörren. Vi tror att möten är viktigt för en lyckad integration och etablering på arbetsmarknaden för alla de som är nya i Sverige.

Kontakta Yrkesdörren direkt för att få reda på mer, kontakt(snabela)yrkesdorren.se eller läs mer här: https://www.yrkesdorren.se/

#vägenin #viljaförlag #integrationshandboken#axfoundation #öppnadörren #yrkesdörren #integration #integrationslösningar

VAD GÖR DU FÖR ATT VISA VÄGEN IN?

 

#vägenin är ett nytt initiativ vars syfte är att sprida kännedom om integrationslösningar. Vi vill inspirera företag, personer och organisationer att engagera sig för att visa vägen in i samhället. Följ hashtaggen #vägenin för att vara uppdaterad och tagga vad du gör för integrationen i Sverige!

– Vi måste bli mer lösningsorienterade och integrationsdebatten mer konstruktiv, säger Lina Nordstrand som är initiativtagare till #vägenin.

Integrationshandboken för företag är en del av initiativet. Den ger 44 konkreta tips för företag att jobba med mångfald. Läs mer om boken här http://integrationshandboken.se/

Integrationslösningar borde vara googlingsbara

Googla ”integrationsutmaningar” och du får läsa om alla problem. Googla ”integrationslösningar”. Vad tror du att du får för träffar? Lean manufacturing, processer, ingenjörskonst… Jag säger inte att vi ska blunda för det som inte funkar, men vi måste bli mer lösningsorienterade. Integrationsdebatten måste bli mer konstruktiv.

Lina Nordstrand är VD för Vilja förslag, som ger ut lättläst litteratur för vuxna. Förra året skrev hon ”Lilla integrationshandboken” tillsammans med journalisten Malin Eirefelt, om hur man blir vän med en invandrare. I år kommer de ut med ”Lilla integrationshandboken för företag”, om att anställa en nyanländ.

Det här handlar inte om välgörenhet. Sverige är ett mångkulturellt land idag. Och vilken kundkännedom har du egentligen, om alla som jobbar på ditt företag är svenskar sedan generationer? Arabiska är det näst största språket i Sverige idag, så kanske borde du ha säljare som talar det?

Folksam insåg att människor i förorten ofta är sämre försäkrade än andra, och byggde upp en flerspråkig kundtjänst. De radio-annonserar på femton olika språk. Idag har de 75 procent av alla hemförsäkringar i invandrartäta områden. För dem har detta varit helt affärskritiskt.

Så hur kan arbetsgivare bli bättre på att rekrytera personer med en annan etnisk bakgrund?

För det första handlar det om att våga, om att lämna sin comfort zone. För det andra om att sätta sig in i hur olika ersättningsystem fungerar. Idag kan du få upp till 80 procent av lönekostnaden betald av staten, om du till exempel anställer en nyanländ person som inte talar svenska. För det tredje handlar det om hur man går till väga när man rekryterar.

Läs hela intervjun med Lina Nordstrand på Primes hemsida här. 

Välj att vara en del av lösningen istället för en del av problemet!

 

Det finns tre saker som gör mig arg: Människor som säger nej. Människor som stjäl energi. Människor som väljer att vara en del av problemet istället för en del av lösningen. Jag tror att optimism och hopp är essentiellt för att världen ska bli en bättre plats. Därför försöker jag bidra istället för att fokusera på negativa tankar och problem som ändå inte leder fram till en konstruktiv lösning. Framtiden väntar på oss. Med rätt attityd kan vi skapa den. Designa den. Det är vårt ansvar att göra morgondagen så ljus som möjligt. /Lina Nordstrand, författare Lilla integrationshandboken

Här är tre saker som du kan göra:

(För fler tips, se Lilla integrationshandboken. Finns i bokhandeln och på bibblan!)

  1. UPPMANING # 14 – TA TON

VARFÖR?

När man sjunger i kör andas man djupt och använder hela sin lungkapacitet. Man gör dessutom någonting tillsammans i grupp och det är ett bra tillfälle för nyanlända att träna svenska. Det finns också olika studier som visar att körsång kickar igång kroppens endorfiner och gör oss gladare, lugnare och mer välmående.

HUR?

Har du redan en kör? Bjud in asylsökande att vara med. Ni kan få hjälp att få kontakt genom exempelvis frivilligorganisationer eller studieförbund. Ni kan även kontakta SFI­-utbildningar för att nå personer som har fått uppehållstillstånd och lär sig svenska.

En annan bra sak, som inte heller kräver ett språk är idrott;

2. UPPMANING # 11 – MOTIONERA TILLSAMMANS

Exempelvis Hej främling!

Tre personer startade Hej främling i Östersund när de såg en buss med människor komma dit. De ville bygga en plattform för återhämtning och hälsa. Förra vintern lärde de 300 människor att åka längdskidor. Härma deras idé! Det gjorde bla Näldens IF i Krokoms kommun.

3. UPPMANING # 12 – GE LÄXHJÄLP

VARFÖR?

För att läxor är svårt. Även när man kan språket.

HUR?

Röda korset, Rädda barnen, biblioteken och studieförbunden är bara några av de aktörer som ofta erbjuder läxhjälp.

Även olika trossamfund erbjuder läxhjälp, bland annat med hjälp av frivilliga. Kontakta ditt bibliotek eller din församling för att se vad du kan göra.

Det går självklart att organisera läxhjälp privat. Och hör med integrationssamordnaren i din kommun vad man kan göra.

 

Tillsammans gör vi skillnad!

Jag blir glad när jag läser Lilla Integrationshandboken. Som familjehemsmamma till en ensamkommande kille från Afghanistan möter jag ofta vänner som också tycker att de borde ”göra något” eller ”vara med” och driva integrationen – men som inte riktigt hittar vägen dit.

I Lilla Integrationshandboken får de alla tips de kan önska sig! Konkret och överskådligt förklarar Malin Eirefelt och Lina Nordstrand hur man går tillväga, och ger fina exempel från verkligheten om olika initiativ. Det är rena uppslagsboken – bara att bläddra och se vad som skulle kunna passa det egna kynnet och intresset!

Fler skulle säga som min gamla faster, som fyllde 90 år i år: ”Jag vill dra mitt strå till stacken. Jag går till språkcaféet och träffar trevliga människor från världens alla hörn. De som jag gillar allra mest bjuder jag hem på te. Det brukar bli väldigt trevligt.”

Min faster, själv inflyttad till Sverige för 70 år sedan, vet hur svåra vi etablerade svenskar kan vara att nå spontana kontakter med. Blyga och med hög integritet har vi ofta svårt att släppa nya människor inpå livet. Av egen tung erfarenhet, vet hon hur lång vägen kan vara innan man ”blir vän med en svensk”. Och hur mycket den där enkla koppen te och en stunds småprat, därför betyder.

Så heja Malin och Lina! Sluta aldrig påpeka att det är enkelt och berikande att träffa nya människor. Fortsätt missionera för era goda exempel. Och låt oss tillsammans göra något bra av den oerhört intressanta och komplexa situation, som vi just nu befinner oss mitt i här i Sverige.

Tillsammans gör vi skillnad! /Ann-Sofi Holmgren

Länkar till studieförbund

De svenska studieförbunden har fått ökade resurser av staten för studiecirklar för asylsökande. Har du en idé du vill genomföra? Kontakta ett studieförbund!

De tio studieförbund som finns i Sverige har olika profil och idégrund.

ABF
→ Folkuniversitetet 
IbnRushd studieförbund
Kulturens studieförbund
Medborgarskolan
Nykterhetsrörelsens bildningsverksamhet 
Sensusstudieförbund
Studiefrämjandet
Studieförbundet Bilda
Studieförbundet Vuxenskolan